お知らせ
2016.04.01
女性が管理職として活躍できる環境整備を目的に「一般事業主行動計画」を更新
女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うことにより、男女を問わずより多くの社員の雇用定着を図るため、次のように行動計画を策定します。
一般事業主行動計画
当社は既に女性労働者の人数比率、採用者に占める女性の割合、女性管理職比率などは全国平均を大きく上回っております。
- 女性労働者比率:55.4％(全国平均 42%)
- 採用した労働者に占める女性労働者比率:56.8％(全国平均 39.7%)
- 管理職に占める女性労働者の割合 : 35.29％(同業種平均 6.5%)
当社では現状に甘んじることなく、男女を問わず意欲のある社員がよりよく活躍し続けることのできる会社を目指すため、 下記のような女性活躍推進法に基づく行動計画を策定しました。
目標：すでに全国平均を超えている管理職における女性管理職割合について、全国平均５倍以上を 維持・発展させる。計画期間：2016年4月1日～2018年3月31日までの2年間
取組予定：
2016年4月～ 管理職向けマネジメント研修の実施
2016年6月～ ハラスメント研修の実施
2016年9月～ 働き方改革による在宅勤務制度の設定
2017年1月～ 多様な社員形態の提示
2017年4月～ 管理職向けマネジメント研修実施
